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推行六西格玛管理，领导的决心和坚持很关键
提高医院的财务管理水平
培训与跳槽，冤家易结也易解
市场经济下医院的财务管理
六西格玛管理其实很人性化，数据虽是基础，但管理必须围绕病人这个中心来展开
关于黄浦区中心医院的战略规划
引进人才、培养人才、留住人才
运用战略管理理论分析瑞金医院儿科现状
人事改革中护理人力资源管理对策
在服务中讲求营销策略，满足就医顾客各方面需求
诚信者得发展，失信者必被淘汰
六西格玛管理让我们学会“用数据说话”
成功科主任必须具备两方面能力：一是专业技术，二是领导能力

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